Aina on toivoa. Kalliolan klinikka auttaa riippuvuuksien hoidossa – taustasta riippumatta | Soita: 045 7731 1339 (24h) / Lähetä viesti

kalliolan klinikka mies ratin takana
Etusivu / Työnantajille

Työnantaja hoitoon hakeutumisen tukena

Varhainen välittäminen on tärkeää. Varhainen puuttuminenkin on tärkeää. Mutta se ei riitä, esimiehillä on oltava:

  • keinot tunnistaa ongelma ja
  • tarjota työntekijälle tie muutokseen jo ennen kuin tilanne on kriisiytynyt.

Päihdeongelman haarukoinnissa lähtökohta on ns. 10 %:n sääntö: jos työpaikalla on 500 työntekijää, potentiaalisia ongelmakäyttäjiä on 50. *

Kalliolan Klinikka tarjoaa 40 vuoden kokemuksella monipuolisia palveluja työnantajan tueksi puheeksi ottamisesta aina hoitoon ohjaamiseen saakka. Klinikan Minnesota-malliin perustuvassa Myllyhoidossa päihderiippuvuus nähdään sairautena. Hoidon keskiössä ovat 12 askeleen ohjelma, vertaistuki sekä yhteisöllisyys. Uskomme, että tulohetkellä oleva motivaatio ei määritä hoidon lopputulosta.

Työnantajalle koituvia haittoja ja riskejä

  • Sairauspoissaolot
  • Tutkimuksissa on osoitettu alkoholikäytön ja poissaolojen yhteys.
  • Päihderiippuvaisella on keskimäärin 10 poissaolopäivää enemmän kuin tavallisella työntekijällä, ongelmakäyttäjällä jopa 3-kertaisesti.
  • Sairauspoissaolopäivä maksaa yritykselle on keskimäärin n. 300 euroa. Noin 500 työntekijän yrityksessä sairauspoissaolojen hinta: 50 hlöä x 10 päivää x 300 € = 150 000 €
  • Työtehon menetys
  • Riskiryhmässä on työtehon menetys on arviolta noin 30 %. 50 hlöä x 43 000 € x 30 % = 645 000 €.

Mitä maksaa huono johtaminen?

Erityisesti johdon ja asiantuntijoiden ongelmakäyttö aiheuttaa epäsuoria haittoja, joiden kustannuksia voi vain arvailla:

  • Huonot päätökset
  • Kehno esimiestyö
  • Johdon työaika
  • Kollegojen ja alaisten työaika
  • Työyhteisön ilmapiiri
  • Mainehaitta.

Yleisiä vastaväitteitä

  • ”Meillä ei ole päihdeongelmaa.” Onneksi olkoon — yrityksenne on siis tilastollinen ihme! Tutkimusten mukaan suomalaisista 10 % kuuluu riskiryhmään. Kuinka monta työntekijää teillä on?
  • ”On henkilön oma ongelma, jos ei hallitse juomistaan.” Ei ole. Päihteiden ongelmakäyttö aiheuttaa työnantajalle kustannuksia ja lisäksi työyhteisö kärsii, kun avainhenkilöiden työsuoritus on alentunut.
  • ”Meillä nämä asiat hoitaa työterveys.” Jos hoitaa, niin hyvä niin. Mutta useimmissa yrityksissä työterveyden ja esimiesten välissä on alkoholistin mentävä kuilu. Työterveyshoitajalla tai lääkärillä on harvoin käytännön osaamista tai keinoja itse ongelman eli päihderiippuvuuden hoitoon, vain oireiden hoitamiseen. Päihdekuntoutus ei yleensä kuulu normaaleihin työterveyden prosesseihin ja palveluihin.
  • ”Päihdekuntoutus on liian kallista.” Päihdekuntoutus maksaa harvoin enempää kuin koulutuspanostukset, erityisesti avainhenkilöiden osalta. Lisäksi suosituksemme on, että yritys EI maksa kuntoutusta työntekijän puolesta, ainakaan kokonaan.
  • ”Jos juo liikaa tai käyttää huumeita, on ansainnut potkut.” Näinkin voi toki ajatella — mutta ennen kuin päästään siihen, että työntekijälle voidaan antaa potkut hän on ehtinyt aiheuttaa työyhteisölle merkittävää haittaa jo pitkään. Vastuullinen työnantaja toimii ajoissa.

Mitä vastaväitteitä sinä keksit?

Kalliolan klinikan palvelut

Jätä yhteydenottopyyntö, niin keskustellaan sinun yrityksesi tarpeista.

Ota yhteyttä

* Lähteet: Roche et al.2008; Norström 2006; Norström & Moan 2009, Ilmarinen, Kalliola ja EK, 2015.